罚单目标没完成「没加薪」 悉尼停车巡查员投诉遭施压

作者: 分类: 沙龙征集 发布于:2020-01-22 364次浏览 33条评论

据澳媒综合报道,悉尼市的停车巡查员表示,他们正受到市府的「施压」以达到所设定的「每日罚单目标」。如果开出的罚单比平均的17至21张低25%,他们将受到绩效考核,且无法享受每年的加薪。这项政策已把巡查员逼得「崩溃」边缘。

巡查员表示,市府故意採取这项政策以避免支付每年的加薪费。据悉,150名巡查员都有自己的「辖区」。被分配到建筑工地或办公楼地区的巡查员,运气较好,开出的罚单也多。但在其它地区,即便巡查员一遍又一遍的检查,亦没发现任何违规停车。

巡查员表示,拿到好的辖区的巡查员,他们皆受到「优惠的待遇」,而那些没拿到好辖区的,因为涨薪上遭受不公平待遇,员工们士气正受到摧毁。

巡查员透露,其他市府的绩效指标是根据巡查员有否仔细检查他们的「辖区」,但悉尼市府只根据罚单的数量来衡量。

据悉,悉尼市府还处罚巡查员的「不明原因的停工时间」,包括「轮班期间的时间间隔」,市府定义为从开出一张罚单到另一张罚单之间的时间间隔。

悉尼的CBD、内城区的郊区如Surry Hills和Alexandria等市府承认,如果员工开的罚单比其他同事少,将面对绩效考核,但市府官员否认有特定的「目标」。

悉尼市一位发言人表示,「如果没有合理的解释,他们将被列入绩效改善计划的名单。巡查员无需开出特定数量的罚单,也不需要对街道和停车场进行超出合理範围的检查。」

据报道,巡查员代表United Services工会已致函悉尼市府,表示市府的立场前后矛盾,并要求其澄清现行政策。另外,悉尼市府的停车巡查员已向市府发出申诉通知,要求工作表现评估勿与开出的罚单挂钩。

市府发言人表示,他们正与巡查员密切配合,以解决他们的问题。

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